如今的(de)国产手机品牌最出(chū)名的当(dāng)属华为了，华为这些年的(de)发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球(qiú)领先的信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列(liè)举动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华(huá)为员工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)，现在最(zuì)大(dà)的(de)股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大(dà)的股东(dōng)是谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但(dàn)华为的股权(quán)是如何分配的(de)你四大灵猴的兵器叫什么名字不(bù)一定知道吧(ba)，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳(láo)，是很多人(rén)集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华(huá)为员工(gōng)持股方案

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2四大灵猴的兵器叫什么名字016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了(le)哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力(lì)机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利的(de)机(jī)构是持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会。持(chí)股员(yuán)工代表会(huì)由全体持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的(de)工作(zuò)水平和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年净资(zī)产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规定根据内(nèi)部的评(píng)价(jià)体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多(duō)限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何一条后(hò四大灵猴的兵器叫什么名字u)，方可全额兑现。

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